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日本拟破法禁止职场性骚扰 制止滥用权力或欺侮
发布时间: 2019-03-10

  新法案寻求保护举报性骚扰的受害者,比喻,禁止企业解雇举报或就性骚扰向上级咨询过的员工。另外,一家企业的员工如果在供货商等其余企业有性骚扰行动,这家企业应努力配合事发企业考核。

(责编:赵芮(实习生)、徐祥丽)

  日本奇特社报道,这一揽子法案假如在本届国会会议期间获得通过,最早将在2020财政年度开始履行。(王逸君)【新华社微特稿】

  根据这些法案,性骚扰清楚属于“禁止举动”。只是,法案不设定处罚措施。

   “三八”国际劳动妇女节当天,日本内阁会议决定向国会提交一揽子法案,禁止任何形式的职场性骚扰,恳求企业制止滥用权力或欺侮。

  这些法案还包含促进女性社会地位提升的举措,规定雇工101人至300人的中小企业像大企业那样制定女员工录用、升职等数值目标。法案请求大企业发布出任管理岗位跟董事职务的女性所占员工总人数比例以及休育儿假员工人数;如果企业违反划定,政府将予以曝光。

  鉴于良多企业“抱怨”难以分辨性骚扰与上级对下级的业务指导,法案设定引导准则,列举具体例子,说明哪些情形属于职场性骚扰。